|
Loopbaanvraagstukken
Loopbaanontwikkeling staat
volop in de schijnwerpers van wetenschap en beleid. Het aantal publicaties
hierover is de afgelopen jaren sterk gegroeid en het thema is inmiddels een
vaste rubriek geworden in CAO-afspraken. De toegenomen belangstelling voor
loopbaanontwikkeling wordt vaak in verband gebracht met de overgang van de
industriële naar een kennissamenleving en met het (veronderstelde) einde van
de ‘baan voor het leven’. Werknemers worden steeds meer geacht om zelf
sturing te geven aan de eigen loopbaan. Werkgevers van hun kant moeten
investeren in de ontplooiing van werknemers, niet alleen om het personeel
wendbaar te maken of houden, maar – zeker in tijden van krapte op de
arbeidsmarkt – ook om het personeel te binden.
Tegen deze achtergrond
hebben zowel werkgevers als werknemers belang bij het vergroten van de
ontplooiings- en loopbaanmogelijkheden. Maar het is zeker niet
vanzelfsprekend dat deze belangen goed op elkaar zijn afgestemd. De praktijk
is gedifferentieerd en weerbarstig. Organisaties kunnen lang
niet altijd tegemoet komen aan de loopbaanwensen van werknemers,
bijvoorbeeld omdat er te weinig passende functies beschikbaar zijn. Andersom
komt het voor dat er nauwelijks respons van medewerkers is op interne
vacatures. En dat werknemers (of sommige personeelscategorieën) soms minder
of juist meer mobiel en flexibel zijn dan de organisatie lief is.
De projecten die het
Kenniscentrum Beroepsonderwijs Arbeidsmarkt op dit gebied uitvoert zijn
vooral gericht op het leveren van beleidsinformatie die nodig is om
loopbaanmogelijkheden te vergroten en een betere afstemming tussen
loopbaanwensen en loopbaanmogelijkheden te realiseren. Het kan daarbij onder
meer gaan om:
- het in kaart brengen van
loopbaanwensen en loopbaanmogelijkheden;
- het traceren van
loopbaanpaden, binnen en buiten de organisatie of branche;
- het opsporen van
obstakels die het bewandelen van loopbaanpaden in de weg staan
(bijvoorbeeld belemmeringen op het gebied van arbeidsvoorwaarden,
organisatiecultuur en –beleid, opleidingseisen etc.) en het zoeken
naar oplossingen daarvoor.
Contactpersoon: Paul den Boer
Naar:
|